2021年7月17日下午，迪爾大講堂第四期培訓(xùn)——《員工守則》培訓(xùn)在公司第一會(huì)議室順利進(jìn)行。興迪爾控股股份公司及各子公司全體管理人員、班組長等共計(jì)一千余人，通過現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及騰訊視頻會(huì)議等形式參加了學(xué)習(xí)。

本次培訓(xùn)的主講人為迪爾集團(tuán)黨委書記孫奎業(yè)，培訓(xùn)目的在于進(jìn)一步宣貫興迪爾控股股份公司《員工守則》，推進(jìn)《員工守則》的有效實(shí)施，激勵(lì)員工成長為有理想、負(fù)責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)、公而忘私、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)、開拓進(jìn)取的奮斗者，與公司攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏發(fā)展。孫書記首先對(duì)前期課程進(jìn)行了回顧，提出：學(xué)習(xí)不是為了裝門面、不是給別人看、是為了提高自己的心性和能力！隨后，孫書記從《員工守則》的定義、意義、內(nèi)容等方面進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并就“我的經(jīng)營與企業(yè)的經(jīng)營”相關(guān)問題進(jìn)行了深刻剖析，內(nèi)容充實(shí)，引人入勝。

本次培訓(xùn)通過對(duì)《員工守則》的細(xì)致講解，使員工產(chǎn)生自我約束、自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，內(nèi)化于心，外化于行，完成從“要我做”到“我要做”的自覺性轉(zhuǎn)變，促進(jìn)員工逐步達(dá)成價(jià)值觀、思維方式和行為方式共通。